"Si tenéis un minuto, intentad resumir vuestra pasado, brevemente, y sentiros orgullosos.


Después, enfrentando el maldito folio en blanco, dibujad vuestro futuro, con pasión, con ganas de hacedlo mejor.


Será vuestro mundo, vuestro camino..."

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domingo, 11 de agosto de 2024

DE LA IDEA AL EMBALAJE. TODO ES IMPORTANTE, E INCLUSO VITAL

"Lo importante no es llegar sino ir"


Robert Louis Stevenson (1850-1894) 

Escritor británico


Juan le preguntó a su padre el por qué le había puesto a diseñar el proceso de embalaje durante el verano, que se aburría y parecía como que le había dejado un tema menor, así como para entretenerse. Estaba estudiando tercer curso de ingeniería y quería participar en la parte de diseño de producto o incluso colaborar con los técnicos del proceso de producción en la empresa familiar que algún día sería suya.

Emilio, que así se llamaba su padre, no dudó en llevarlo aparte y aclararle el motivo y sobre todo, la importancia del trabajo encargado.



Le contó a su hijo lo que le ocurrió en su momento a un empresario, muy conocido en su pueblo natal, el cual tenía por aquél entonces un negocio de pastelería industrial al por mayor. Su éxito le hizo disponer de sus propias gallinas que ponían huevos como materia prima que le garantizaba unos bizcochos de lo mejor de la región que lideraba.

Dentro de su proceso, los huevos, tras un pequeño y breve almacenaje, pasaban a una nave de al lado cercana a la granja y eran parte del proceso de producción, sin necesitar nada especial a resaltar para cambiar de una ubicación a otra. Sabían que tenían un buen producto, pero esa materia prima era parte, en gran medida, del éxito de la firma.

Tras un estudio por parte del equipo de ventas y un compañero, algo inquieto, que formaba parte de la dirección de producción del empresario citado, se detectó una gran oportunidad para vender y diversificar, generando beneficios para la firma en forma directa e incluso mejoras, sinergias y un aumento de productividad en el propio negocio principal de la pastelería.

Y comenzaron a vender y distribuir, no solo esos famosos pasteles, sino huevos para su industria e incluso para otras industrias que necesitaban ese subproducto para sus procesos de fabricación. 

Sabían que vendían calidad, pero no esperaban el revés, que en forma de reclamaciones, les llegó casi al tiempo de comenzar a entregar sus primeros pedidos. 

Resulta que un alto porcentaje de huevos llegaban y directamente eran rechazados por los equipos de recepción de los diferentes clientes; rotos, contaminados, e incluso en mal estado al haber pasado un tiempo considerable a la intemperie, en lugar de almacenados en un sitio adecuado al material y al tiempo de permanencia de tránsito y espera a la entrega en destino.

El equipo de ingeniería y producción no sabían el por qué de está reclamación en masa, y cómo atajar el problema de inicio. Estaban convencidos que sus gallinas ponían un material de primera, y revisando su proceso, seguían teniendo un gran producto de salida que seguían triunfando en sus diferentes canales de distribución. 

¿Por qué ese fracaso de esa materia prima si incluso era una parte mucho más pequeña y controlada de sus procesos?

Estaba claro, le dijo Emilio a Juan, habían infravalorado, e incluso despreciado, unas importantes y vitales fases del proceso de producción, a veces olvidadas en los equipos de diseño y proceso de fabricación. ¿Qué sabían de embalaje? ¿Qué sabían de almacenaje por grandes periodos o intermedios para consolidaciones y posteriores destinos? ¿Qué sabían de transporte de ese material solo trasladado de manera interna entre naves hasta la fecha?

Se formaron, informaron e incluso contrataron personal para diseñar todo el proceso, incluyendo embalaje y transporte. Repasaron y generaron un proceso tras un estudio del "viaje del cliente", su nuevo cliente, entendiendo la necesidad de proteger, embalar y generar unas premisas y especificaciones de producto que incluían todo lo necesario para que la materia prima de sus nuevos clientes llegara perfecta en tiempo y forma, sin más.


Juan era muy inteligente, y ahora lo entendía todo. Sabía que su padre estaba intentando generar un nuevo negocio con una parte de sus fabricados, que hoy formaban parte como subcomponente de su producto final, pero mañana podría ser parte del núcleo de su negocio, siendo un producto final más exportable, más repetible y sobre todo, más escalable. Los medios de producción eran de lo mejor de su sector, pero el producto de salida no había necesitado poner el foco en el embalaje y el transporte; hasta ahora. 

Hoy, si querían generar un nuevo negocio, necesitaban aprender de lo ocurrido al empresario, aprender de la caída y de la experiencia previa, valorar en su justa medida la importancia del diseño de un buen embalaje y proceso de transporte, y desarrollar una cadena de valor completa que no fuera rechazada, no tanto por el producto en sí, sino por la baja calidad de entrega resultante de una mala elección y pobre diseño del embalaje necesario para que en destino todo llegara en perfecto estado de incorporación a las líneas de fabricación de los potenciales clientes.

No hizo falta más explicaciones de Emilio. Juan, influido por la visión de su padre, no solo trabajó motivado el resto del verano, sino que durante el curso continuó liderando el equipo encargado de la parte de embalaje y transporte, desarrollando y optimizando todo lo que esta fase del proceso requería. Era una persona inquieta, siempre disfrutaba y vivía en forma aprendizaje, y su actitud tras esta charla no solo le valdría para ganarse la confianza de su padre y de una parte del equipo, sino que conocida su involucración en todas las tareas que le encomendaban estaba sembrando, sin duda alguna, un liderazgo que en un futuro próximo, cuando tocara, ejercería en el negocio familiar de manera firme y decidida.





lunes, 29 de mayo de 2023

MUJERES, AUTOMOCIÓN Y LIDERAZGO

 

"Todo hombre que conozco es superior a mí en algún sentido. 

En ese sentido, aprendo de él"


Emerson (1803-1882) 

Poeta y pensador estadounidense




Coincidí con Laura y Gloria en un desayuno formativo de trabajo relacionado con liderazgo, el futuro de la movilidad y el crecimiento de la mujer en la dirección de empresas en automoción.

Ellas son amigas hace años y Gloria, desde el periodismo, siempre ha resaltado la imagen de la mujer y su valor añadido en sectores que la historia ha etiquetado desde siempre como "masculinizados". Laura, además de una amiga de toda la vida es su referente como directiva   de éxito en un mundo difícil para las mujeres.


Por suerte, Laura demuestra que se pueden dirigir grandes compañías de cualquier sector independientemente del género, y el trabajo bien hecho, el conocimiento y la meritocracia ponen con el tiempo a cada cual en su sitio.

Me gustó cómo Laura resaltó que no se crece siempre en la empresa ascendiendo. Saltar hacia arriba un grado de responsabilidad no es la única manera de crecer en una organización. Para ella, su base para alcanzar la Dirección General fue la de conseguir crecer mientras se movía de un departamento a otro de su empresa. Fue adquiriendo habilidades clave con esfuerzo y formación transversal de su empresa/sector siempre moviéndose en horizontal. Aprendía cómo se correlacionan unas partes con otras, pasando por departamentos tan diferentes como Producto, Marketing, Postventa, etc...

Nos invitó a poner en práctica con nuestros colaboradores esto que denominó rotación horizontal. "Se trata de aprender y tejer relaciones personales que hoy en día son muy importantes para el trabajo en equipo, tan necesario para la sostenibilidad a futuro del cualquier empresa u organización".- nos decía.

El sector le atrajo a Laura desde bien pequeña. Uno de los factores que le sedujo fue lo que supone el sector de la fabricación de vehículos para España, siendo el tamaño  respecto a otros países europeos un elemento que genera grandes oportunidades. Le apasiona el producto, y además define el sector como uno de los que más recursos tiene; marketing, publicidad, ingeniería, fábricas...

No menos apasionante es el cambio en el que el sector está inmerso: ecomovilidad, coches eléctricos, combustibles alternativos, autónomos, etc... además teniendo en cuenta que el cambio ha venido en 5 años, a lo sumo, la velocidad no deja sitio para mentes no inquientas. El sector tiene que reinventarse y asegurar una emisión neutra desde la transformación al reciclaje. Se trata de movilidad sostenible y digitalización; pasar de coche conectado a vehículo autónomo, a además a la velocidad de la luz.

Pero no todo es fácil y sencillo. Lo complicado es buscar el equilibrio entre lo que se genera hoy en el negocio principal y hacia donde queremos/tenemos que ir. Tanto Gloria como Laura me decían que sus jornadas están repletas de trabajo, estudio, afrontar cada momento con mucha curiosidad y por qué no decirlo, humildad para reconocer que estamos viviendo un cambio hacia conocimientos desconocidos. Y todo este reto de manera vertiginosa. 

"Nuevamente la dicotomía entre el corto y largo plazo".- pensé, siempre tirando de nosotros como  el demonio y el angelito, cada uno arrimando el ascua a su sardina.

Para ambas urgía buscar talento en general y talento femenino de cara al futuro de la movilidad y la automoción. Tarea pendiente: evitar que las jóvenes descarten esta rama del conocimiento en una etapa tan temprana como pasa hoy en día en nuestros institutos. 

Seguro que se sigue y seguirá necesitando ingenieros industriales y mecánicos para el sector, pero para temas como la sostenibilidad se buscan ya hoy químicos para el diseño de baterías, expertos en reciclaje, y apuntar como crítico los conocimientos en temas como la ingeniería de software y la ingeniería del dato. Todos ellos son campos muy creativos, lejos de ser reglados como se interpreta en la etapa de formación académica.

También se trató en la reunión cómo el exceso de confianza puede llegar a ser peligroso en una etapa de nuestra historia en la que la incertidumbre es la reina. Sin habilidades como la curiosidad constante y la valentía el triunfo es impensable. Para Laura, lo principal era la humildad que posibilita aprender de los demás. Nos convocó a ser valientes y atreverse a equivocarse. Tirarse a la piscina aun sabiendo que no se tienen todas las herramientas y el conocimiento; porque casi nunca se tiene y es necesario arriesgar, y para ello los directores deben crear un caldo de cultivo que proponga el prueba y error.




Le pedí un consejo para mi empresa y para mis equipos, a lo cual me contestó lo siguiente:

"Se trata de atreverse con los retos, poner mucha pasión, rodearse de la mejor gente, y no esperar de nuestros equipos solo obediencia ciega, sino que se debe aprender lo máximo de ellos y ser muy, muy generoso".

Nos veríamos antes del verano, pero volví a casa resumiendo las notas que pude tomar y muy contento con todo lo aprendido. El viaje había merecido la pena, y el desayuno, por su puesto, también.

lunes, 17 de abril de 2023

APRENDIENDO A COMUNICAR MEJOR

"Hay pocos animales más temibles 

que un hombre comunicativo 

que no tiene nada que comunicar"


Charles Augustin Sainte-Beuve (1804-1869) 

Escritor y crítico literario francés




Juana se acercó y me dijo que le había gustado mucho mi presentación, pero que si no me importaba y tenía algo de tiempo podría indicarme qué hacer para mejorar mi manera de comunicar. 

Yo me sentí algo abrumado. Para mí Juana era de lo mejor en comunicación de este país y sinceramente inicié de forma discreta la búsqueda de una cámara oculta. Era como un regalo, y no dudé en decirle que por supuesto sí, sí que tenía tiempo y que si le parecía bien, podíamos ir a una pequeña sala de reuniones que teníamos en la planta baja de las oficinas.


Juana me dijo que cuando se refería a enseñar a comunicar significa conseguir que las personas tengan impacto; vaya suerte, pensé, porque por algún motivo u otro se había fijado en mí y me estaba dando la oportunidad para darme algunos consejos sobre lo que ella llamaba comunicación en directo.

El tema de la comunicación es algo que tiene mucho potencial de mejora a nivel general, me dijo. Comunicar bien es tener impacto, y si no existe lo que se llama persuasión, no se consiguen muchas cosas en nuestra vida diaria, tanto a nivel personal como a nivel empresa.

Me habló de comunicación como sinónimo de conectar. Hay que lograr que la otra parte, la que te escucha, deje todo lo que tiene en su cabeza, se abra, ponga el foco en lo que se esté comunicando y te deje entrar, me decía.

"El cómo y la persona es mucho más que un power point trabajado durante horas y horas. El speech perfecto no importa, lo que importa es transmitir, hacer que la gente te crea, y el grado de autenticidad con el que logres transmitir." .- La verdad, yo estaba como en una nube, pero creo que logré quedarme con lo máximo que mi mente me permitía retener.

A lo perfecto no se le cree, continuó. Se trata de ser capaz de conectar no mediante historias perfectas, sino con historias en las que nos hemos equivocado e incidir en  qué hicimos para solucionar el error, cómo aprendimos, y de esta manera estaremos ayudando a la audiencia, a tus colegas o a tu equipo a aprender con tus errores y no con tu perfección. Nadie cree a las personas que cuentan historias de perfección. Esto no es creíble.

Pasó después a hablarme de la importancia de la empatía. Para ella la empatía significa que te olvidas de ti, y reiteró que en comunicación lo importante es aportar valor y dejar de pensar en uno mismo y meterte en la piel de la otra parte; y si transmites empatía, tu audiencia lo percibe y ve que el discurso les ayuda y se abren al mensaje que quieres comunicar. 

Dando por terminando este tema de la empatía abrió otro melón. Comunicar preguntando. Me enseñó que el poder de las preguntas hace entender que la comunicación no es unidireccional, sino bi o multidireccional. Al preguntar la otra parte contesta, aunque a veces sea mentalmente, pero con este método se consigue conectar, ya que todos los presentes están pensando a la vez y además, enfocados en el tema que se está tratando.

Existe un error típico porque pensamos (y así nos han enseñado) que las presentaciones deben de ser: un problema, una solución y unos pasos a seguir.

Juana prefiere que el proceso sea plantear un problema, presentar varios caminos posibles, y explicar el camino elegido por los motivos tal, o cual, etc... O sea, plantear la comunicación como un proceso de pensamiento crítico para volver a generar una interacción que genere mucho más valor que las presentaciones de toda la vida, pensé.

Le pregunté si en este tema de la comunicación se aprende o se nace, a lo que Juana me contestó sin dudar que a esto se aprende. Además, si las personas con las que trabaja para hacerle mejorar en esto de la comunicación son tímidas, para Juana es como si le hubiera tocado un premio; porque según ella las personas tímidas son reflexivas, y la gente reflexiva tiene cosas que decir, aporta valor.

Volviendo a mi pregunta; a comunicar se aprende, y es un proceso que Juana ha vivido muchas veces. Llega un momento que la gente rompe su miedo y empieza a descubrir que puede convencer, y ese descubrimiento le lleva a repetir, aprender, mejorar y al final conseguir conectar.

Como siempre, cuando tienes enfrente a alguien que sabe mucho sobre algo, intentas que te deje un método, por ello le dije que si me podía indicar por dónde empezar.

Para enseñarme a comunicar mejor, primero me dijo que tenía que saber lo que me bloqueaba para no brillar. Se debe eliminar el miedo para que salga lo mejor de ti en los momentos difíciles. Eliminar el miedo a fallar, a no estar a la altura, a no quedarse en blanco, a ser juzgado, etc...

Y hazme caso, lo primero, a comunicar se aprende comunicando. O sea, lo primero es lanzarse al ruedo. Nunca te escondas a la hora de que el momento requiera comunicar.

Después, prepárate muy bien. En comunicación, menos es más. Porque a la otra parte no le interesan los detalles. Se trata de elegir bien los mensajes y que sean pocos.

También, hay que olvidarse de uno mismo. Se trata de darle a la gente el mensaje, las ideas, pero evidenciando que el centro son ellos, y que tu no eres más que una herramienta necesaria, o sea el medio y no el fin.

Y la estructura que entiende mejor para desarrollar un buen proceso de comunicación podría ser una idea, una pregunta, un ejemplo y una pausa...

Y nos pusimos a hablar sobre un tema que me apasiona. El cambio, la incertidumbre...

Para Juana, en este entorno incierto cobra mucha importancia el comunicar bien, y mucho. Y aunque no tengamos certezas, hay que ir comunicando como líderes hacia donde tenemos que ir, cuales son los pasos y alertar de que el camino no será fijo, sino flexible.




Y para terminar, hablando de la inmediatez en la que viven las nuevas generaciones, me indicó que era bueno usar el storytelling para comunicar, ya que será como un bálsamo para la velocidad de la sociedad actual, porque nos hará reflexionar, tiene cadencia, no es tan inmediato como los mensajes directos, y acaba demostrando que lo bueno requiere tiempo. Me hizo ver que soñar, imaginar, aprender o ser creativo requiere tiempo. Y aunque todo y todos vamos acelerados, aprender de historias que conectan, enseñan y acaban germinando puede acercarnos a movernos hacia una empresa sostenible y estructurada independientemente de lo VUCA que es el mundo que nos ha tocado vivir.

domingo, 25 de septiembre de 2022

LA IMPORTANCIA DE UN "CRO" DENTRO DE TU EMPRESA

"La economía como esencia de la vida es una enfermedad mortal, 

porque un crecimiento infinito no armoniza 

que con un mundo finito"


Erich Fromm (1900-1980) 

Psicólogo social de estadounidense


La primera vez que lo oí fue en un vuelo desde Amsterdam a Madrid, volviendo desde Hannover, de IAA, hace 4 años ya. 

Esta misma semana, circunstancias de la vida, coincidí con un gran amigo y ex-compañero de la primera empresa donde comencé en el mundo laboral y me habló de su nuevo puesto como CRO en una empresa relacionada con el mundo del vehículo eléctrico. Demasiadas coincidencias, pensé yo mientras me contaba emocionado todo lo que estaba haciendo dentro de su organización. 


Jaime me indicó que se había creado su figura (Chief Revenue Officer) cuando la guerra entre marketing y ventas se había hecho insoportable en su empresa, la cual estaba creciendo mucho en las últimas fechas y necesitaba poner orden no solo a sus cifras de ventas sino que toda la organización necesitaba centrarse en el beneficio/rentabilidad.

Esta figura surge de las empresas emergentes, startups, y es un puesto responsable de hacer mejorar y alinear a los departamentos de atención al cliente, ventas y marketing.

Se trata de entender las necesidades del cliente, crear las nuevas ofertas de producto fijando precios, ofertas y la estrategia de cuenta o de unidad de negocio. También se encarga de medir el impacto del marketing y de la comunicación, siempre pensando en su aporte en ventas. Además, debe de diseñar y definir las diferentes alianzas y la estrategia de canal.

Jaime lo tenía claro: "Tengo que hacer crecer la empresa no solo desde un punto de vista parcial, sino de manera global. No basta vender o posicionar la marca en el mercado, sin más, sino que es necesario optimizar el trabajo en equipo entre departamentos, maximizar oportunidades de negocio y encontrar nuevos nichos de mercado que permitan un rendimiento creciente y sostenible para la organización."

Me hizo entender que era un verdadero comodín que sobre todo coordinaba los esfuerzos de cada parte de la empresa para crecer. Marcar la estrategia de marca y definir las acciones de venta a tomar eran parte también de su día a día.

Para mí, Jaime cumplía con las habilidades que el puesto necesitaba. Era un buen comunicador y tenía liderazgo, además de un hábil negociador. El puesto tenía una vertiente interna, ya que tenía que vender a los diferentes departamentos la estrategia a seguir y conseguir coordinar su trabajo con los otros departamentos, principalmente haciendo entenderse a ventas  y marketing, tarea no muy sencilla en muchas ocasiones. Y también debía dominar las métricas para entender cómo funcionaba el mercado y la empresa; encontrar puntos débiles y potenciar las fortalezas generando sinergias entre los departamentos indicados.

El análisis era otro de sus fuertes, porque no se trata de lanzar acciones de marketing y ya está, sino de realmente usar el poder de los datos para medir, crear y adaptar tanto estrategias como tácticas tipo go-to-market de tal manera que se conviertan en ingresos, crecimiento y un aumento de beneficios que consoliden la cuenta y por ende, la empresa.

Y todo lo comentado tal y como me ratificaba Jaime, sin olvidar que se debe ser un experto dentro del mercado. Es necesario dominar las aguas donde nadamos, dónde se encuentran las nuevas oportunidades del negocio, identificar los clientes más rentables y desechar los que merman nuestras energías y nuestros números, vigilar a la competencia y estar al día en todo lo nuevo, en las tendencias y en por dónde irán los tiros en el corto/medio plazo.

Me quedé reflexionando de todo lo que mi colega Jaime me había ido ilustrando durante el tiempo que compartimos. Desde mi parte, creo que es un puesto necesario si necesitamos alinear a nuestros chicos de marketing y de ventas. Debemos ser honestos con nosotros mismos dentro de las empresas, y sincerarnos en nuestras debilidades, si es que las hay. Debemos respondernos si los equipos de ventas y de marketing hablan entre ellos asiduamente, si reman en la misma dirección de manera sincronizada y si al menos saben en qué proyectos están trabajando unos y otros. Parece obvio, pero cuando escarbas, a veces encuentras mundos paralelos.

Además, se trata de vender más, pero de manera más rentable. De esta parte resulta una nueva función de este puesto, ya que mejorar los ingresos optimizando las operaciones de venta y eliminando burocracia debe ser una misión sin duda del CRO. Se trata de formar también a nuevos profesionales y motivar a todo el equipo.




Y por último, este puesto debe de conseguir que el CEO no tenga que perder tiempo en solucionar disputas entre sus departamentos. La falta de colaboración, las disputas en general, hacen que los recursos en lugar de usarse para bien, desgasten y desmotiven a los profesionales para mal. Allí surge una nueva oportunidad para el CRO, el cual debe de solucionar cualquier conflicto eliminando desgastes y funciones no necesarias.

domingo, 26 de junio de 2022

PREOCUPACIONES ANTE UN CAMBIO DE CICLO

"Por mala senda en tenebrosa noche

sin saber a dónde voy, camino a ciegas,

ignorante a la par de dónde vengo"


Alphonse de Lamartine (1790-1869) 

Historiador, político y poeta francés.


Si algo caracteriza a nuestro mundo actual en el que nos ha tocado vivir, y trabajar, no es otra cosa que estar inmersos en un cambio de ciclo profundo total.

Pandemia, crisis geopolítica con cambio de poderes y una revolución tecnológica sin precedentes nos adentran en una situación cuanto menos compleja. Cadenas de suministro globales tocadas por la ruptura de las mismas, inflación nada contenida que presiona la estabilidad de las cadenas de valor y unos clientes que no saben como comportarse ante la incertidumbre de costes, roturas de stocks y ausencia de fiabilidad de los mercados.


En definitiva, incertidumbre máxima y cambios que provienen del exterior de las organizaciones tienen en jaque constante a los que necesitan tener todo o casi todo bajo control. Al contrario, al ser imposible controlar algo, hoy se hace muy necesario el ajuste de las propuestas de valor y el meditado estudio de cómo llegar al cliente, el cual nos espera al menos tan aturdido como estamos nosotros.

Y en estas estábamos cuando le pregunté a Jorge cuales eran sus principales preocupaciones a todo lo que acontecía. Como siempre, no dudó en ilustrarme con algunos pincelazos e ideas, los cuales siempre entendidos como consejos a aterrizar, merecía la pena estudiar e implementar, siempre que fuera posible el encuentro con nuestras necesidades específicas actuales.

En primera instancia nunca cesó en su intento de indicarme que el centro de comunicación con el mercado debería ser el delicado cuidado de la marca. La marca, como fuente de diferenciación y como la base de una identificación plena entre cliente y empresa.

Me remarcó que en la actualidad un único canal, el clásico, se queda corto en ese alcance al cliente, tan necesario en estos momentos. La tecnología debe permitir a la empresa explorar nuevos canales directos para relacionarse con los clientes elegidos y es necesario incorporarse a las nuevas plataformas digitales que sin lugar a dudas son nuevos canales efectivos de ventas. Para ello, según su opinión, era necesario que las empresas miren hacia dentro, evalúen competencias, y si no las encuentran, busquen los perfiles necesarios en el mercado laboral para adaptar su modelo actual a un modelo operativo digital que el presente le demanda.

Me indicó que los primeros que deben adaptarse organizativamente son los equipos de Marketing y de Ventas, ya que es el mercado y los que están en contacto con él, los que tienen que elegir los canales que permitan desarrollar lo último en relaciones de suministro; para hacerlas rápidas, flexibles y confiables.

También se paró en el departamento de Compras y todo lo que tiene que ver con la cadena de suministro. Su preocupación principal es cómo se han sentido traspuestas las normas que imperaban hasta hace unos pocos años, y además, han surgido nuevos productos irrelevantes hasta entonces, pero que hoy son de un gran valor debido a que su falta pueden provocar que nuestro negocio no pueda fabricar lo que el mercado demanda.

Y se paró y mucho, en reflexionar en cómo la lucha que siempre existe en cualquier organización, hoy se ha vuelto una auténtica guerra sin cuartel. Una parte de la dirección pone el énfasis en el necesario (pero no suficiente) corto plazo, intentando que la empresa genere beneficio y tranquilidad en un entorno de cambio, mientras otros no quieren perder de vista las oportunidades que generará la detección y adopción de nuevos modelos de negocio, entendiéndolos como beneficiosos y salvadores de una empresa rentable y sostenible a largo plazo. Pero la no alineación y el desequilibrio, mientras el mundo no corre, sino vuela, genera daños colaterales en la guerra de guerrillas que se provoca en el interior del consejo de dirección y entre los mandos intermedios que cogen posiciones según las indicaciones de sus líderes, jefes o supervisores.

No dejó tampoco, como preocupación liviana, el tema de las nuevas tecnologías y la captura de datos, tan de moda en cualquier sector actual. Y es que mientras de forma natural, somos absorbidos en cuanto a la recolección de nuestros gustos, movimientos, pensamientos y modo de actuación, pocas empresas se han parado a pensar qué hacer con los datos que se obtienen de nuestras interacciones con clientes para la mejora de ofertas, personalización de las mismas o generación de valor para que nuestros clientes permanezcan de manera fiel con nuestra propuesta. Segmentar, atraer y fidelizar con los datos que hoy tenemos; interesante reflexión a tratar en los equipos de trabajo, centrados en la propuesta de valor tangible clásica, pero con un valor en conocimiento pendiente de explotar, a veces enterrado en una lucha eterna de precio y poco más.

Y es que el precio es un factor de la oferta, pero no el único. Y nos debe de preocupar como gestionarlo en un ambiente de inflación que no conocemos si es puntual, o ha venido para quedarse durante un tiempo. Por ello, o implementamos políticas nuevas en cuanto a compras y estrategias nuevas en cuanto a ventas, o la cuenta de resultados nos volverá a dar más de un disgusto.

Jorge concluyó su resumen en cuanto a lo que le preocupaba en la situación actual hablándonos de como veía él la gestión de las redes de ventas. Tenía claro que si hoy la venta de productos y servicios se había digitalizado y tendía a una mayor digitalización, la red de vendedores deberían dominar tanto el mundo digital como el mundo físico, ya que ambos convivían y se necesitaban. El director comercial, nos dijo, tiene una nueva responsabilidad: capacitar a sus equipos en las nuevas habilidades que estos necesitaban. No hay más remedio que ser, como siempre, rápidos y flexibles, para adaptarse a un nuevo cliente, el cual está demandando un nuevo tipo de relación. 




En definitiva, con lo antiguo no se puede abordar lo nuevo, y lo nuevo, en un frenético ritmo de cambio ha llegado no para calmarse, sino para seguir cambiando a una velocidad cada vez mayor y de una forma disruptiva. Solo unos pocos seguirán el ritmo y debemos ponernos a trabajar en ello, si queremos ser esa parte mínima de los elegidos.

domingo, 16 de enero de 2022

LOS CALCETINES MÁGICOS Y LA DIFERENCIACIÓN EN LA EMPRESA

"El mundo es un rompecabezas 

cuyas piezas cada uno de nosotros 

arma de diferente manera"


David Viscott (1938-1996) 

Psiquiatra y escritor estadounidense



Sabía que la competencia en el mercado era cada vez mayor. Las empresas trabajan a tope para poder estar por encima de los demás. Los clientes tienen cada vez más información y un acceso a ella cada vez más económico y fácil. Los mensajes de las marcas no se creen a pies juntillas de una manera tan sencilla como antes.

Y por todo, Javi volvía a darle vueltas a la necesidad de continuar con una estrategia de diferenciación. Era su prioridad, y no veía alternativa la de focalizarse en una estrategia de liderazgo en costes, tal y como habían desarrollado su proyecto invirtiendo en tecnología, personas y sobre todo, tras la manera que habían reforzado los equipos de innovación y desarrollo de producto.

No podían perder lo invertido, y sobre todo, el talento adquirido y formado durante los últimos años.

Estaban obligados a destacar sobre los competidores, y para ello debían lograr captar la atención, obtener el reconocimiento y además, desarrollar una alta dosis de fidelidad de la mayoría de los clientes.

Pero su equipo no se lo creía. Incluso su jefe ponía en duda si ese era el camino envidiando a competidores basados en la estrategia orientada a costes. Era una lucha contra todo y contra todos. Y un desgaste brutal. Su equipo no creía que estuvieran en un sector y tuvieran un producto que pueda diferenciarse del resto de competidores. No se ponían de acuerdo y lo peor, es posible que se quedaran nadando entre dos aguas, nadando en dirección contraria por tiempos, pero sin acercarse a ninguna de las orillas...

En estas estaba cuando llegó el regalo de su amigo invisible, nada más y nada menos que una media docena de pares de calcetines para recorrer este próximo año el Camino de Santiago.

Había pedido unos calcetines especiales, sin costuras, diferentes de los estándar para que el Camino no fuera algo insoportable a unos pies sensibles que requerían los máximos cuidados posibles.

Su sorpresa fue que no solo recibió unos calcetines sin costuras, sino que esta característica era una más entre otras muchas, y que habían preparado un conjunto de especificaciones que conseguían hacer posible que un producto que podría ser un commodity  fuera un producto diferenciado con características técnicas inimaginables.

Definían los calcetines como sin costuras, con doble rizo con efecto acolchado, talón y puntera reforzados, con franja central elástica para dar una sujeción buena al pie, con tecnología de control de flexión de pie y que evitaba arrugas, y por último, una estructura de baja densidad. 

En cuanto a las propiedades del tejido que habían desarrollado ad hoc indicaban como principales características las siguientes:

- Conductor de calor.

- Reflector del calor.

- Anti-estático.

- Anti-microbios. 

- Anti-olor.


Casi nada, pensó Javi. Si estos tíos son capaces de fabricar, diseñar y decir tanto de unos calcetines, nosotros no podemos estar condenados a no generar el enfoque en diferenciación iniciado hace tiempo.

El lunes tras las vacaciones llevó una de las cajas de sus ya famosos calcetines, les habló de todo lo que indicaba la marca y les retó para conseguir completar la especialización que habían iniciado en su nuevo proyecto. Les instó a concentrar sus esfuerzos en el nicho elegido de su mercado, con esas necesidades concretas que ese segmento necesitaba. 

Estaban cada vez más seguros que debían seguir completando el diseño de las características que su mercado pedía. Diferenciarse en las características de producto, ser capaces de generar unas entregas inmediatas, mejorando el servicio de su mercado y todo ello con una relación calidad precio que el mercado pague respecto al valor añadido que el producto genera en el cliente.

Y así se quedaron, pensando en innovar, adaptándose a compromisos con el medio ambiente y con la sociedad, generando una comunidad en torno a su nicho, escuchando al cliente y buscando nuevos segmentos donde crecer diversificando en mercados y productos adecuados a su tecnología de fabricación.


Javi estaba contento, disfrutaría en muchas futuras caminatas con sus calcetines de la suerte, sus pies se lo agradecerían, pero sobre todo, tanto su empresa y su equipo de trabajo nunca olvidarían las clases maestras recibidas por esos calcetines cuando triunfaran en el sector que les había tocado competir. 

domingo, 10 de octubre de 2021

DIGITALIZACIÓN Y SOSTENIBILIDAD EN LAS CADENAS DE SUMINISTRO ¿MARKETING O NECESIDAD?

"El movimiento no existe fuera de las cosas, 

pues todo lo que cambia, 

o cambia en el orden de la sustancia 

o en la cantidad, o en la calidad, o en el lugar"


Aristóteles (384 AC-322 AC) Filósofo griego.



Sebastián volvía a casa, tras una nueva dura semana, después de apagar su despacho y despedirse de Juan, responsable de la seguridad del edificio durante la noche del viernes, pero no era capaz de dejar en la oficina el runrún que desde hace varios días le rondaba en la cabeza.

Tenían un par de proyectos en marcha que entendía podrían tener éxito en su sector, el de la movilidad. Uno de los proyectos generaba valor en sus clientes en la parte de digitalización, mejorando la calidad, trazabilidad y transparencia de la cadena de suministro de mercancías sensibles a la temperatura y el otro, orientado a la sostenibilidad, equilibraba los NOx emitidos a través de los tubos de escape por parte de los aun muchos vehículos contaminantes que repartían y distribuían las mercancías en nuestras grandes ciudades.

Y ambos proyectos respondían a exigencias explícitas de las empresas que consideraba clientes y sobre todo, resolvían problemas reales de una sociedad actual preocupadas por el bienestar general, la seguridad alimentaria y el cuidado del medioambiente.

Durante varios meses había asistido a varios congresos y webinars, además de enviar a su equipo más cercano, en la que Consejeros Delegados, CEO y altos directivos habían expresado su orientación a unas compañías más sostenibles y digitales, enviando mensajes que se ajustaban con lo que Sebastián y su equipo podrían ofrecerles.

Se entendía que la propuesta de valor centrada en el cliente estaba aterrizada en la organización a nivel operativo de estas empresas, por lo que Sebastián envió a su equipo a presentar su oferta novedosa. Pero no se encontró con la aceptación esperada, sino todo lo contrario.

Los Directores de Compras, de Cadena de suministro y de Movilidad no tenían interiorizada la propuesta de valor que sus jefes iban distribuyendo en prensa, congresos o formatos similares. El cliente no era su centro, sino los costes, y esa obsesión por el low cost, estaba separando la estrategia de una propuesta de valor basada en la calidad, la flexibilidad y la rapidez por una respuesta económica que no hacía otra cosa que estresar las diferentes cadenas de suministro de clientes y usuarios.

Cierto que estamos en una realidad cada vez más compleja, lo que genera unos mayores costes, siempre y cuando nuestros procedimientos sigan siendo los tradicionales (válidos en una etapa estable y sin vertiginosos cambios), por lo que necesitamos aumentar el valor que generamos en nuestros clientes para diferenciarnos y aportar en su cadena de valor ese añadido que le ayude a diferenciarse a la vez de sus competidores.

Diferentes preguntas le rebotaban en su cabeza durante la vuelta a casa:

¿Cómo aportamos valor a nuestros clientes? ¿Generamos más Calidad? ¿Innovamos en su cadena generándole más capacidad de transparencia? ¿Le dotamos con nuestro producto de una herramienta que haga su cadena de suministro totalmente trazable? Y por otro lado, ¿generamos una propuesta que sea considerada con el planeta y no acabe haciéndolo poco o nada habitable para los humanos?

Parece ser que sí, pero el reto era mayor; el reto consistía en intentar estrechar la brecha entre lo que los directivos visionan y lo que los mandos intermedios y operadores tienen que hacer para mantener sus valiosos puestos de trabajo. Y esa brecha hoy, visto lo visto, no es pequeña.

Sebastián llegó a casa abatido, dejó la chaqueta y el maletín en el sillón del estudio, sin encender la luz, casi de memoria, y decidió descansar durante el puente que le esperaba, disfrutando con su familia y amigos, intentando volver despejado para ser capaz de activar un plan que pudiera, a través de la adquisición de sus soluciones, minimizar la famosa brecha entre la visión de su sector y la ejecución de la estrategia, hoy obsesionada por una ejecución low cost, que para nada permite obtener mediante métodos clásicos la flexibilidad, rapidez y sostenibilidad medioambiental que la sociedad exige.

Se necesita aplicar la estrategia y alinearla en todos los niveles de la empresa. La visión está clara y los eventos indican que los CEO y Consejeros tienen claro que el futuro, o incluso el presente, pasa por configurar el valor de sus compañías ampliando la oferta y diferenciando de manera sostenible su servicio entregado. Pero, ¿serán capaces de comunicar y alinear sus deseos sin quemar a sus responsables de operaciones obsesionados por el coste de las mismas?

domingo, 2 de agosto de 2020

LA TIENDA DE ISABEL: DIGITALIZARSE EN UN MUNDO POST-CORONAVIRUS

"Suerte es lo que sucede cuando la preparación y la oportunidad 
se encuentran y fusionan"

Voltaire (1694-1778) 
Filósofo y escritor francés.


Isabel estaba últimamente preocupada por su tienda de alimentación que tanto había ayudado a sus vecinos, y a ella misma, durante el prolongado confinamiento que se había provocado tras la dichosa pandemia.

Sabía que la venta directa por internet era algo que no había dejado de crecer pero no sabía cómo iniciar la aventura de la digitalización. Conocía el barrio, sus perennes clientas y también cómo poco a poco, el cielo las iba llamando y de forma paulatina el dichoso móvil respondía a la llamada de esos jóvenes "comodones" y les llevaban a casa incluso esos perecederos que nunca hubiera imaginado serían introducidos en el frigo de los vecinos a golpe de un simple "clic". Malditas superempresas, modernas y hambrientas de quitarme clientes, y quitarme de en medio.

Su sobrino Miguel, del cual estaba orgullosa porque era el primer ingeniero informático de la familia, le enseñaba lo fácil que era comprar desde la tablet, el móvil o el ordenador, pero también le hablaba de lo mal que le llegaban algunas cosas, algo que llamaba el problema de la logística inversa y muchos más temas que le daban, por qué no decirlo, dolores de cabeza por no entenderlos además de no poca preocupación.

"Tienes que convertirte en un referente de Venta por Internet Directa al Consumidor".- le decía Miguel mientras se remataba un flash de limón directamente servido desde el arcón frigorífico que tantos años reinaba al entrar, a la derecha de La Tienda, la de Isabel, esa que había solucionado tantas cestas de la compra en el barrio durante tantos años, desde que sus padres decidieran dejar el campo en la pedanía y mudarse al pueblo a probar suerte.

Pero poco a poco los canales directos habían venido para quedarse y sustituir a tiendas de cercanía haciendo frente al distanciamiento social, eliminando contactos de riesgo, eliminando el calor humano de alguien que nos conoce, se preocupa por el barrio, pero que nos fuerza a dejar la serie favorita, arreglarnos para salir a comprar, interactuar con los nuestros, en definitiva, vivir en sociedad robándonos tiempo y dinero. "Qué más da".- pensó Isabel para sí, mientras colocaba la parte de la frutería, en el apartado de la zona refrigerada, con su peso colgado al centro, como toda la vida...

El Covid19 ha animado a que este segmento de la venta directa se atreva a crecer más rápido de lo que estaba haciendo en la etapa pre-virus. Las personas han pasado en tiempo récord el periodo de aprendizaje, y muchas de ellas, con un resultado favorable en la prueba realizada. Por lo tanto, si me han empujado a probar, y me fue bien, ¿por qué no seguir usando este canal o incluso potenciarlo en el futuro?

"Tanto si eres del canal tradicional como si estás pensando en emprender un negocio debes pensar en términos de onmicanalidad. Esto te permitirá utilizar tu tienda de una forma eficiente".- le decía sin falta de razón Miguel a su tía. "Y es que si conseguimos posicionarnos para que los clientes actuales y los que van incorporándose al nuevo mercado digitalizado nos encuentren y compren por internet, con ese golpe de "clic" tan potente y eficaz, podemos utilizar la tienda además de para venderle a tus clientes de siempre para que el resto recoja su compra a la vuelta del trabajo, después de un paseo con su perro o simplemente salga para recoger y vuelva a su pantalla para continuar consumiendo juegos, pelis o lo que le venga en gana".

"Esto ha ido muy rápido y necesito que Miguel, que dice que es un Millennial como los que hoy compran sentados mirando el móvil, me ayude en darle un cambio a mi negocio sin cerrarme mi tienda".- pensaba con acierto Isabel mientras despachaba unas chuches a Juan, nieto de la Benedicta, fallecida en esta dichosa pandemia, que Dios la tenga en su gloria.

No se daba cuenta, pero estaba decidiendo entre preocupación y pensada, que iba a modernizarse sí o sí. Iba a dar la oportunidad al barrio, ese que por distintos motivos hoy no quería salir de casa, pudiera disfrutar del detalle con el que Isabel había cuidado primero de sus abuelos, hoy de sus padres y en un futuro bien próximo, de la generación de Juan, el nieto de la Benedicta, que Dios la tenga en su gloria y todos los que venían con el móvil en la mano desde su nacimiento; esos nativos digitales, como los llamaba su sobrino.

Por otro lado, unos días más tarde, se le ocurrió hablar con el matrimonio que hace unos años había heredado el bar de Julio, también golpeado por la crisis, limitando el aforo y viendo como perdía su parroquia porque habían cambiado su bar, el bar de siempre, por el salón de su casa primero, y llegado el buen tiempo sus patios y espacios abiertos después. Con el portal digital, así lo llamaba Miguel, darían la oportunidad de comprar por internet sus famosas bravas y tantas y tantas raciones que le habían en el pasado catapultado a ser el más famoso del lugar. Y entregarían toda su carta, recién hecho y calentito, en la puerta, con las nuevas reglas higiénicas pero con los sabores de siempre. "No todo, como ves tía, está perdido, sino que detrás de lo que entendemos como amenaza siempre hay nuevas oportunidades".- le decía Miguel mientras salía de la tienda a reunirse con sus amigos en el parque del barrio, como todos los días.



Hay que moverse rápido, y aprovechar nuestra marca, nuestra buena localización y nuestro prestigio. Aprovechar que el consumidor, si conseguimos siga o se enganche a nuestro canal, nos permitirá conocerlo y por ello, poder aprovechar la información que esconde cada uno de sus "clic", estableciendo una relación directa y duradera con cada uno de ellos.

domingo, 5 de julio de 2020

ROCK&BAR Y EL TELÉFONO ESTROPEADO

"Todas la cosas ya fueron dichas, 
pero como nadie escucha 
es preciso comenzar de nuevo"

André Gide (1859-1951) Escritor francés



No se lo podían creer, pero no había más gente de la que solían tener cualquier tarde de sábado, desde que todo había ido a menos, sin darse cuenta, poquito a poquito.

Habían realizado un gran esfuerzo para salvar el negocio, pero ni el concierto, ni el plan de comunicación les había dado resultado. Ni una llamada, ni un cliente extra por encima de los habituales.

Eusebio no quería hablar ni siquiera de como pagarían al grupo de rock que Rock&Bar, el famoso garito de moda hasta hace un par de años, había contratado para intentar remontar tras el parón provocado por el dichoso bichete.

El experto de marketing les había asegurado que la cuña en la principal emisora de la ciudad, durante 15 días previos al evento, y una buen plan en redes sociales dirigiendo a los jóvenes (y no tan jóvenes) rockeros para que reservaran en el número de teléfono dispuesto al efecto iba a ser un éxito de taquilla asegurado. Siempre cumpliendo el criterio de la "nueva normalidad" en cuanto a aforo, distancias y todas las reglas que hoy toca acatar después del confinamiento y desescalada posterior que nos han traído a nuestra situación actual.

Había soñado con un lleno, de los de ahora, sirviendo en el descanso los refrescos y tentenpiés saludables que harían de la música y la merienda una excelente experiencia que daría en positivo mucho que hablar en el pueblo.

Pero no fue el caso. Los mismos clientes incondicionales de siempre, las cámaras llenas de refrigerios sin mucha o ninguna rotación y la banda tocando en "petit comité", habiendo decidido que no cobrarían lo acordado, sino algo menos, gracias a Dios, debido al descalabro de mínima taquilla conseguida.

La investigación del desastre del plan de marketing no pudo haber acabado peor: el teléfono que habían dispuesto para las reservas lo había apagado un colega que se había marchado de vacaciones sin desviarlo al socio que se quedaba encargado del negocio, por lo que todo el mundo que escuchaba la radio o veía el anuncio del concierto en Rock&Bar, tras intentar llamar a reservar durante varias veces, cesaba en el intento pensando que el aforo había sido completado y el teléfono había dejado de contestar a los deseosos rockeros que les hubiera encantado rememorar viejas tardes de rock en su local favorito con una banda de las de siempre. Qué pena...


Este pequeño relato, bien pudiera ser real en cualquiera de nuestras organizaciones o empresas, las cuales tras desarrollar un plan de marketing o de comunicación, realizando inversiones en activos (como la banda), en redes sociales o en medios de comunicación, una vez que consiguen que el cliente objetivo se fije en ellos e intente comunicarse, rompen el proceso de recepción del mensaje, a veces por no atender el canal en el que invierten, otras por no escuchar lo que su cliente quiere verdaderamente.

Esta claro que tan importante es disponer de un plan para captar clientes, como mantener en perfecto estado nuestras herramientas de escucha (nuestros teléfonos no deben de estar estropeados, o peor, apagados sin desviarse). 

Eusebio y su socio aprendieron la lección, y no les salió barato, pero tú, y tu empresa, ¿han aprendido algo de esta historia?

¿Inviertes en buenas ideas que intentan captar más clientes y luego apagas el teléfono y no contestas las llamadas?

¿Gestionas lo que el potencial cliente necesita cuando llama a tu "teléfono", o tienes todos los canales que hoy la vida nos regala como medios masivos y redes sociales, pero cuando toca contestar no hay nadie al otro lado o está subcontratado y las respuestas son inexistentes o inadecuadas?

¿Eres de los que inicias un plan de comunicación y marketing y piensas que el cliente va a llegar a tu casa y comprará a ojos cerrados tus productos o servicios sin ningún esfuerzo de retención por tu parte?

Nada es gratis ni nada es fácil, pero no te quedes a medias y malgastes caja en inversiones que no vayas a rematar con esfuerzo, escucha activa y redoblando el trabajo en las fases de seguimiento y mejora continua, dando la talla en el momento de la verdad, cuando tienes que cerrar ese círculo y responder a la llamada de tus clientes.

Por desgracia, al final los responsables de las empresas se quedan con la idea de que la comunicación y el marketing no son para sus negocios ni para sus sectores, y posiblemente su competencia sí que responde al teléfono, cuando toca, teniendo sus procesos de escucha perfectamente en estado de revista. No debemos olvidar que siempre, mientras unos duermen, otros hacen pan y se lo venden al perezoso, para que siga tranquilo, en el sofá, mientras él prepara su local de cara al siguiente evento, el siguiente concierto que muy probablemente será un éxito.


domingo, 20 de octubre de 2019

MÁS DE LO MISMO O HACER COSAS DIFERENTES

"En la vida no se trata de encontrarse uno mismo, 
sino de crearse uno mismo"

George Bernard Shaw (1856-1950) 
Escritor irlandés

La reunión terminó sin ninguna conclusión, pero nos dejó una lista de tareas para poder trabajar por nuestra cuenta y ser capaces de llegar a la siguiente etapa con más ideas sobre cual debería ser nuestra futura propuesta de valor.



La ayuda de Rafa nos sirvió de mucho, ya que contar con aire fresco desde fuera de la organización cada vez me convence más para poder mirar problemas o proyectos desde más puntos de vista; muy diferente de lo que obtenemos sólo con nuestro equipo interno de directores y mandos intermedios.

En primer lugar, dividimos la lista de acciones a realizar si decidimos apostar por "un proyecto de más de lo mismo". La misma, quedó de la siguiente manera:

- Persistir en todo lo que hacemos, cual martillo pilón.

- Hacer correr la voz. Comunicar, comunicar, comunicar.

Por otro lado, la jornada nos dejó una lista con las acciones a abordar y sobre la que se nos abría una serie de posibilidades esperanzadoras si además de continuar con nuestra oferta actual se iniciaba una estrategia de intentar cosas diferentes. Esta es la lista que quedó en el bloque de la opción "cambiaremos algún elemento de lo que hoy ofrecemos":

- Bajar nuestros precios.

- Subir nuestros precios.

- Hacer alguno de nuestros modelos de la gama principal mejor.

- Ofrecer algo más en nuestro servicio final.

- Contar nuestra historia de una manera distinta.

- Dar servicio y ofrecer nuestros productos a algún nuevo cliente.

- Buscar y afrontar un nuevo segmento de nuestro mercado.

- Cambiar las consecuencias de nuestra oferta generada en mayor valor para nuestros clientes.

- Generar una mayor confianza en el mercado.

- Ampliar nuestra promesa.

- Organizarse mejor aún.

- Llegar a mejores clientes, mejorando nuestro margen de contribución.




En definitiva, hacer que nuestra oferta/trabajo importe a más gente.

Acabamos con la sensación que para quedarnos en el "más de lo mismo" necesitaríamos menos directores y menos talento en nuestras organizaciones y cuánto por hacer y  qué necesidad de profesionales talentosos a brillar para todas las organizaciones que se lancen al proyecto de "crear algo diferente".

¿Cuál de los proyectos necesita vuestra empresa? ¿Cuál de las listas os ofrece más garantías y un mayor deseo o pasión?

De vosotros, de nosotros depende...


Historias pasadas de "lasemanadeedusanchez": Os dejo, en el siguiente enlace, lo que pasaba por este blog hace 3 años para los que se han incorporado tarde y también para los amigos nostálgicos que les gusta recordar.


domingo, 14 de julio de 2019

¿QUÉ QUEREMOS DEL DIRECTOR COMERCIAL?

"Para ver claro, basta con cambiar la dirección de la mirada"

Antoine de Saint-Exupéry (1900-1944) 
Escritor francés




Los años no pasaban en balde y JuanDe ya no tenía esa energía de antaño para viajar a ese nivel que nos tenía acostumbrados, ni tampoco aguantaba esas jornadas maratonianas con esos clientes insaciables, sin prisa, incluso a veces, parecía que sin casa.

Además, la cuenta de clientes que tenía a su cargo directamente era más corta y elegida muy de manera, diríamos estratégica. Había ido cediendo poco a poco a su equipo de colaboradores zonas, clientes y algún que otro producto molesto que era necesario, pero no se necesitaba amplio conocimiento o experiencia.

Pero, ¿eso es lo que queremos de él? nos planteábamos en la reunión trimestral  que teníamos para revisar cómo iba cada uno de nuestras primeras espadas.

Yo entendía que sí, por lo que defendía que los cambios provocados en la forma de trabajo de JuanDe eran naturales a la exigencia que proponíamos a su puesto de Director Comercial. Claramente era el profesional que necesitábamos y por nada del mundo sería bueno para la empresa que el sobrino del jefe pasara a ocupar su puesto, independientemente de que últimamente hubiera crecido mucho en el departamento a nivel de ventas en el mercado internacional.

Por un lado, necesitamos que siga implantando la estrategia de ventas, y esta puesta en marcha, la realiza muy bien. Además, lanza la misma respetando nuestros valores y mandando mensajes de marca siempre alineados con nuestra política.

Además, elaborando la previsión de ventas es único. Conoce el mercado, la competencia y es capaz de evaluar como nadie los futuros crecimientos de la compañía cuando el desarrollo de nuevos productos está llegando a la etapa de industrailización.

Estaba claro que no era el mejor para influir en el posicionamiento digital de nuestra marca, pero había buscado un buen profesional en este puesto y su poder de delegación, además de no dejar de hacerle un seguimiento adecuado, hacía que la empresa no se sintiera mermada en este aspecto.

Por otro lado, era indudable su gran capacidad para motivar y dirigir a sus equipos de ventas, fijando objetivos muy digamos, alcanzables pero retadores a la vez. Jose, "el sobrino", tendría que luchar con esta parte con viento en contra, ya que el núcleo duro era muy fiel a nuestro JuanDe.

Por último, y muy importante según mi opinión, es la función que realiza de maravilla a la hora de reclutar personal, introducirles en las venas nuestra política comercial y sobre todo, nuestros valores corporativos (esenciales para transmitirlos en su día a día), así como la labor de formar continuamente a su equipo, por qué no decirlo, cada vez más difícil y numeroso.

Lo tengo claro, el sobrino lo está haciendo bien y tendrá que esperar, porque hoy lo que necesitamos ya lo tenemos, y los cambios hacia una nueva Dirección Comercial deben hacerse como lo estamos haciendo, sin cambiar la persona que dirige esta función, manteniendo a Juande por sus capacidades y aprovechando que en su día, dejara la jefatura de ventas para incorporarse en la gestión del equipo, y de qué manera.




Historias pasadas de "lasemanadeedusanchez": Os dejo, en el siguiente enlace, lo que pasaba por este blog hace 3 años para los que se han incorporado tarde y también para los amigos nostálgicos que les gusta recordar.